育児休業給付金の申請方法についてお話をしたいと思います。

育児休業給付金は雇用保険から支給されるようになっていますので、

書類関係は公共職業安定所（ハローワーク）に提出するようになります。

必要な書類は会社で準備してもらうか、自分でインターネットよりダウンロードが
出来るようになっていますので、確認しましょう。

書類の流れとしては下記の順序になります。

■育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書
育児休業給付金支給申請書を会社からもらうか、インターネットでダウンロードし、必要事項を記入する。会社側が記入しないといけないところは会社側で記入してくれます。

■雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書
雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書は会社からハローワークに
申請をしてもらう証明書です。
休業をした次の日から１０日以内に出すこととなっています。
この書類により、育児休業給付金の支給金額が決まります。

■母子手帳のコピー
出生届をだしたら、母子手帳の役所が印鑑を押すところがあるので
そこをコピーする。

■賃金台帳・出勤簿
賃金台帳及び出勤簿は会社側が準備します。

全ての書類が揃ったら、会社の方からハローワークに申請し給付金が支払われる流れになります。
通常申請は会社や会社の社労士さんがしてくれますが、自分で申請することもできますので、
会社と申請方法を確認しておきましょう。

※雇用保険に加入していてももらえない例
・妊娠中、育児休暇を取得せずに会社を退職した場合
・育児休暇終了後に退職する場合
・育児休暇を取らずに会社に復帰する場合

※雇用保険い加入してない人
・自由業、自営業、パート、アルバイト、専業主婦（夫）は申請できません。