こんにちは。今日は育児休業給付金と条件についてのお話をしたいと思います。

まず、産休→出産→育児休暇の流れの中で給付金がでるのですが、給付される所が違いますので、

それを簡単に説明します。

■産休手当て（出産手当金）
・自分が加入している健康保険の協会より支給
・健康保険等の免除なし
・期間は基本　産前４２日、産後５６日の範囲です
・手当ての基準　１日　標準報酬日額の３分の２に相当する金額
・会社からの給料がない事が条件

■出産一時金
・自分の加入している健康保険の協会より支給
・１児につき４２万円です。
最近は直接支払制度を利用できるようになったので、出産した病院とのやりとりになるので
出産費用を自分で用意する金額は少なくなってきてます。

■育児休暇給付金
・会社が加入している社会保険（雇用保険）より支給
・健康保険、年金の免除
・基本子供が満１歳になるまで

保育園に入園できない等の理由で延長できる場合もあります。
平成２５年４月１日からの育児休暇を取得する人は
賃金の６７％支給に変更になってます。

３月３１日までの人は５０％のままです。

条件は
・雇用保険を支払っている
・育児休暇期間中の各１ヶ月で、休業前１ヶ月当たりの賃金の８割以上支給されていないこと
・休業開始前２年間に基礎日数が１１日以上ある月が１２ヶ月以上あること
※基礎日数とは基本給の支払対象日数

簡単に育児休暇給付金の内容と条件になります。

詳しい説明はまた次回にしたいと思います。