有給休暇は社会人の方なら誰でも一度は取ったことのあるものだと思います。
有給休暇は労働基準法という法律に基づいて定められています。
会社によっては法律通りでない定めのところもあるかもしれません。

では、労働基準法上の有給休暇とはどんなきまりになっているのでしょうか。

１．有給休暇の発生要件

有給休暇は６カ月継続勤務をし、その全労働日の８割を出勤していれば最低１０日与えられます。
１年ごとに行って日数が追加されますが、時効は２年です。
入社後６カ月でもらった有給休暇は入社２年６カ月の際に消滅します。
そういうわけで、有給休暇が発生してから２年以内に初めの１０日を取らないと損をしてしまうことになりますね。

２．法律よりも多く与えているところは多い

特に大手企業に多いのですが、入社時の４月から有給休暇があるところもあります。
更に初年度から１０日ではなく２０日くらい与えているところもあります。
あくまでも労働基準法で定められているのは最低基準なのでこれよりも多く与える分には構いません。
半日休暇制度についてもあるところとないところがありますね。

３．パートでももらえるのか

週の労働時間が３０時間未満の労働者についても有給休暇が与えられることになっています。
しかし、その１年間の所定日数や週所定労働時間に応じて与えられるということになっています。
例えば週所定労働時間が４日または１年間の所定労働日数が１６９日から２１６日の場合は
勤続６カ月で７日付与されるというような具合です。